找工作时被问"婚否""生娃否"?别犹豫 果断举报!

中新经纬客户端2月23日电 近日,人社部下发的一则关于促进女性平等就业的通知,在网络上引发热议。

中新经纬注意到,该则通知明确规定,用人单位在招聘时,不得询问妇女婚育情况、不得将妊娠测试作为入职体检项目、不得将限制生育作为录用条件等。

不过,业内人士认为,这项政策实施起来恐怕没那么容易,“不明着问,暗地里他们也会把这些情况打听清楚。”

职场“婚否”“育否”何时休?

徐妍(化名)是北京一家外贸公司的部门主管,她告诉中新经纬,当初面试这份工作时,自己曾多次被问到“有没有男朋友”“什么时候结婚”“什么时候打算要孩子”等一系列问题。

“当时,领导直接对我说,公司不是想违法,真的生了公司产假和各方面福利都会给到位,但是他们不太想招一个来了就要生孩子的女员工。”徐妍称。

不仅如此,在后来的升职过程中,徐妍也反复被确认短期内是否有要孩子的打算,“领导明确表示,不希望我升职后马上就生孩子、休产假。”徐妍说。

类似的情况也发生在了刘云(化名)身上。“前段时间应聘了一家还不错的公司,可以看出他们对我也很满意,可是后来我还是被拒了,就是因为我无法承诺一年后再考虑生孩子。”刘云无奈地说。

 

应聘登记表 中新经纬 闫淑鑫 摄


“以后,在个人信息登记表中,可能不会再有婚姻状况等栏目,但是从应聘者的实际年龄、家庭主要成员等各方面,还是能判断出此人当前的婚育情况。”该人力主管表示。

至于如何才能从根本上解决女性在职场上受歧视的问题,前述法律界人士称,或需要政府适度分担些企业的压力,降低企业成本。

事实上,关于企业在招聘中一些歧视性行为,不少职场女性也表示理解,但理解归理解,她们还是希望自己在工作中能够被平等对待。徐妍认为,相关政策的出台,即便一时无法改变这种现状,但或许能在一定程度上减轻她们的压力。

“至少公司不会再明着问你啥时候生孩子了,我不想说谎。”徐妍说。(中新经纬APP)